CQ9

工程师文化是CQ9人基于物理根基道理、基于科学找前途的定力和准则，是对治理者、工程师、一线员工的要求。

我们回绝Office Manager,回绝Office Engineer，否决所有脱离一线的决策，坚守《工艺技术黄金守则》。

永葆创业者心态是CQ9维持高质量、可持续发展的主题。

我们要求企业始终处于企业发展七个阶段中的第二、三阶段，即成长、发展阶段；要求干部始终处于企业发展七个阶段中的第一、二阶段，即草创、成长阶段。无论是公司还是幼我，都要维持一颗年轻的心，公司能力不老去、不僵化，持久处于成长、发展阶段，始终秉持创业

“三个否定”是CQ9的创新心灵的主题。

“斗胆设想、幼心求证”，CQ9持续“否定现有产品、否定现有技术、否定现有自我”，只有与时俱进的持续否定、持续进取、持续进建、持续改善，能力不休地超过自我。

CQ9始终拥抱变动、采取变动。

我们以为变动是永恒的，只有跟得上变动，能力由内而表迸发出赢得将来的朝气与活力，能力从单独的幼我造成一支占有力量的团队。拥抱变动，Change is better！